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山東7成職場人已實現漲薪,基層員工漲幅超高管
2019年07月29日 10:49 來源:魯網/齊魯人才網

  升職加薪永遠都是職場人最關注的話題,它不僅關系到你的生活質量,更是你個人價值的體現。職位的高低無須刻意追求,但加薪對廣大職場人來說,卻是真實不空的目標。而年中往往也是眾多公司進行薪酬調整的時期,加之畢業季的到來,為搶奪優秀畢業生資源,不少公司也會相應提高薪資待遇。

  為此山東本土求職招聘網站齊魯人才網,通過分析網站數據庫中樣本,同時調研省內3萬名職場人,就2019上半年山東職場人漲薪情況進行分析,供大家參考。 

2019上半年山東職場人漲薪情況
2019上半年山東職場人漲薪情況

  就上圖數據來看,當前7成以上職場人薪酬已經上漲,未漲薪者僅有19.57%;漲薪幅度在10%以內的占比為21.26%;漲薪幅度在10%-20%的最多,占比為29.02%;漲薪幅度在20%-30%的為14.31%;也有一部分職場人薪酬有較大上漲,漲薪幅度在30-50%和50%以上,其人數占比分別為6.68%和3.29%;僅有5.87%的職場人表示薪酬不升反降。 

  提漲薪=提辭職,35歲后難漲薪 

2019上半年山東職場漲薪人群普遍趨于年輕化
2019上半年山東職場漲薪人群普遍趨于年輕化

  據齊魯人才網數據顯示,2019上半年山東職場漲薪人群普遍趨于年輕化,26-30歲成為漲薪的黃金年齡段,其人數占比高達35.84%;22-25歲和31-35歲職場人占比也相對較高,分別為27.42%和22.28%;35歲后出現斷崖式下跌,36-40歲職場人占比為6.25%;41-44歲占比為5.24%;45歲及以上人群占比僅為2.97%。 

  通過各年齡段職場人漲薪幅度也能發現同樣的問題,35歲以下職場人漲薪幅度平均在15%左右,其中26-30歲職場人漲薪幅度最大,為17.28%;而35歲以后薪酬上漲放緩,漲幅在4%左右,45歲及以上職場人漲薪幅度僅為2.98%,甚至可以忽略不計。 

  “公司寧愿月薪1萬招新人,也不愿給月薪8千的老員工漲薪”已成為普遍的職場現狀,企業越來越青睞年輕人也是不爭的事實,更有企業將“員工年輕化”當作優勢賣點不斷宣傳。畢竟當前社會的知識體系已經發生改變,經驗已不再是寶貴的財富。 

  在信息爆炸和知識更新換代加快的今天,每時每刻都需要學習新的知識,這也導致現在的社會普遍認為經驗是一種累贅,沒有舊的知識體系牽絆,也沒有家庭顧慮的年輕人無疑更受企業青睞和重視,漲薪也成為理所應當的事情。中年職場人薪資基數相對較高,企業漲薪成本更高,節省運營成本也是眾多企業考慮的重要因素,甚至有企業想通過這種不漲薪或者降薪的方式,將部分中年職場人淘汰,有35歲以上職場人曾表示:提漲薪無疑等于提辭職。

  薪酬激勵影響,基層員工漲薪幅度超高管 

 薪酬激勵影響,基層員工漲薪幅度超高管
薪酬激勵影響,基層員工漲薪幅度超高管 

  通過齊魯人才網發布的數據不難發現,職位越高并不代表漲薪幅度越大,基層員工的漲薪幅度已超過高管。2019上半年,無下屬員工的漲薪幅度為12.8%;下屬人數在1-10人和11-20人的基層管理人員漲薪幅度也相對可觀,分別為16.78%和18.24%;而中高層管理人員薪酬漲幅則出現逐漸降低的態勢,擁有200人以上下屬的職場人薪酬漲幅僅為4.68%。 

  就上圖數據可見,企業無疑更青睞為普通員工和基層管理人員漲薪。畢竟普通員工和基層管理人員往往是一個公司最能創造價值的群體,提高他們的奉獻精神也成為各公司關注的重點。這其中有一個最直接、最有效的方法就是給予漲薪。高管們普遍收入較高,每月增加三五千的收入,可能往往都不會在乎,但是普通員工如果能漲個三五百元,將極大鼓舞士氣。

  人才需求迫切,“三四線城市”漲薪額度超濟南 

人才需求迫切,“三四線城市”漲薪額度超濟南。
人才需求迫切,“三四線城市”漲薪額度超濟南。 

  就16地市漲薪額度來看,全省平均漲薪額度在360元左右,有8座城市漲薪額度高于全省平均值。其中青島市漲薪額度最大,漲薪460元;臨沂、棗莊、淄博四市張漲薪額度也相對較高,分別為433元、431元和415元;以上四市漲薪額度甚至超過了省會濟南的413元;濟寧市漲薪額度401元,排在第六位;其他地市的漲薪額度均低于400元。

  青島市作為省內經濟最發達和最具招聘活力的城市,當地白領薪酬出現較大漲幅也無可厚非,反觀臨沂、棗莊、淄博等三四線城市則后來居上。結合當前大環境來看,三四線城市人才流失率較高,畢業生留存率低,人才吸引不占優勢,這些因素直接導致三四線城市企業的用工成本飆升。

  “外來的和尚會念經”,跳槽仍是漲薪最佳途徑 

跳槽依然是職場人漲薪的最佳途徑
跳槽依然是職場人漲薪的最佳途徑

  如圖所示,跳槽依然是職場人漲薪的最佳途徑,有38.16%的職場人通過跳槽實現漲薪;內部調薪和個人晉升也是漲薪的重要途徑,其占比分別為20.25%和18.28%;有9.18%的職場人通過考取證書/技能掌握實現漲薪;6.24%職場人因公司發展狀況實現漲薪;另有5.21%和2.68%的職場人通過工作年限和其他方式漲薪。 

  相較于跳槽,內部調薪最大的BUG在于絕大多數的企業在為內部員工調薪時會很吝嗇,尤其是調薪幅度多半會有上限要求,有時可能會出現“外來的和尚”和內部老員工的薪酬倒掛不均衡,會讓大家覺得內部調薪不如跳槽來的快,這也讓越來越多的職場人將跳槽作為漲薪的最佳途徑。 

  選擇跳槽時,職場人也應當慎重,對一些真正有能力有實力的人,他們通過跳槽可以獲得更高的職位,更高的薪資,能在更大的平臺上有更好的施展才華的機會。如果是純粹為了加薪去跳槽,這樣的跳槽在工作后期就會顯得得不償失,也不利于自身的職業發展。 

編輯:趙曉

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